| 标题 |
 Individual-Level Cultural Values as Moderators of Perceived Organizational Support–Employee Outcome Relationships in China: Comparing the Effects of Power Distance and Traditionality 相关领域
适度
结果（博弈论）
心理学
感知组织支持
社会心理学
中国
中国大陆
功率（物理）
监督人
样品（材料）
霍夫斯泰德的文化维度理论
工作（物理）
调解
组织承诺
经济
政治学
管理
数理经济学
工程类
物理
化学
机械工程
量子力学
法学
色谱法
数学
|
| 网址 | |
| DOI |
提醒：求助人提供的doi与AI识别不一致
10.5465/amj.2007.25530866
Doi
|
| 其它 |
期刊： 作者： 出版日期：2010-04-28 |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
PDF的下载单位、IP信息已删除
(2025-6-4)
无极微光
学术文献互助
GingerF
贪玩的秋柔
OsamaKareem
dde
科研狗
干净的琦
XQQDD
蓝天
无忧
邓佳鑫Alan
2052669099
MP
AllRightReserved
仰望喀纳斯的星空
Walden5441
淡淡幻柏
乐空思
eric888
皖公网安备34019202002308
