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 Why Still so Few? A Theoretical Model of the Role of Benevolent Sexism and Career Support in the Continued Underrepresentation of Women in Leadership Positions 为什么还是这么少？仁慈的性别歧视和职业支持在妇女担任领导职务人数持续不足中的作用的理论模型
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期刊：Journal of Leadership & Organizational Studies 作者：Ivona Hideg; Winny Shen 出版日期：2019-05-13 |
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