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 Procedural justice and identification with the acquirer: the moderating effects of job continuity, organisational identity strength and organisational similarity 程序正义与对收购者的认同：工作连续性、组织认同强度和组织相似性的调节作用
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期刊：Human Resource Management Journal 作者：Martin R. Edwards; Tony Edwards 出版日期：2011-09-26 |
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