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 Workplace ostracism and turnover intention: A moderated mediation model of job insecurity and coaching leadership 工作场所排斥与离职倾向：工作不安全感与辅导领导的调节中介模型
相关领域
排斥
指导
心理学
工作不安全感
社会心理学
调解
调解
资源节约理论
人事变更率
离职意向
工作满意度
管理
政治学
工作（物理）
法学
机械工程
工程类
经济
心理治疗师
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期刊：Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l Administration 作者：Rui Zhang; Xiongying Niu; Baofang Zhang 出版日期：2023-06-17 |
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