Mobility and Cash Compensation: The Moderating Effects of Gender, Race, and Executive Search Firms

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标题	Mobility and Cash Compensation: The Moderating Effects of Gender, Race, and Executive Search Firms 流动性和现金薪酬：性别、种族和猎头公司的调节作用相关领域高管薪酬补偿（心理学）种族（生物学）白色（突变）现金现象业务劳动经济学人口经济学营销心理学经济社会心理学社会学财务性别研究物理基因化学量子力学生物化学
网址	https://doi.org/10.1177/0149206310365728
DOI	10.1177/0149206310365728 doi
其它	期刊：Journal of Management 作者：George F. Dreher; Jeong Yeon Lee; Thomas A. Clerkin 出版日期：2010-04-07
求助人	miraclehit 在 2025-03-25 13:41:24 发布自广东，悬赏 10 积分
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