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A simulation of the impacts of machine learning to combine psychometric employee selection system predictors on performance prediction, adverse impact, and number of dropped predictors
结合心理测量员工选择系统预测因子的机器学习对绩效预测、不利影响和丢弃预测因子数量的影响的模拟
相关领域
选择(遗传算法)
比例(比率)
机器学习
普通最小二乘法
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人工智能
计算机科学
预测建模
回归分析
回归
样品(材料)
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物理
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量子力学
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期刊:Personnel psychology 作者:Richard N. Landers; Elena M. Auer; Lily Dunk; Markus Langer; Khue N. Tran 出版日期:2023-04-25 |
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