| 标题 |
  Reducing Age Bias and Turnover Intentions by Enhancing Intergenerational Contact Quality in the Workplace: The Role of Opportunities for Generativity and Development 通过提高工作场所代际接触质量来减少年龄偏见和离职意向：生育和发展机会的作用
相关领域
生殖力
心理学
质量（理念）
社会学
老年学
图书馆学
社会心理学
医学
哲学
认识论
计算机科学
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：Work Aging and Retirement 作者：Hannah Henry; Hannes Zacher; Donatienne Desmette 出版日期：2015-03-31 |
| 求助人 | |
| 下载 | |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
PDF的下载单位、IP信息已删除
GingerF
YifanWang
农场主
现代的黄豆
Virtual
8R60d8
害怕的笑槐
nenoaowu
希望天天吃饺子
荟萃分析
coolkid
null
RC_Wang
Jasper
贰鸟
今天只做一件事
CNAxiaozhu7
核桃
遇上就这样吧
爱拱地的小林猪
皖公网安备34019202002308
