| 标题 |
 Mitigating work alienation in public sector service-delivery projects caused by perceived overqualification: the roles of empowering leadership and the psychological contracts 减轻公共部门服务提供项目中由感知到的资历过高引起的工作异化：授权领导和心理契约的作用
相关领域
异化
交易型领导
公共部门
独创性
心理契约
结构方程建模
公共关系
工作（物理）
业务
公共服务动机
心理学
社会心理学
政治学
工程类
计算机科学
机械工程
法学
机器学习
创造力
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：International Journal of Managing Projects in Business 作者：Tariq Hameed Alvi; Hafiz Muhammad Siddaq Ilyas; Samia Tariq; Ahmad Qammar; Yonggui Wang 出版日期：2024-07-16 |
| 求助人 | |
| 下载 | |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
PDF的下载单位、IP信息已删除
(2025-6-4)
鸣笛
ED
Kuga
coolkid
herococa
SYLH
CAOHOU
彭于彦祖
iNk
热心市民小红花
SHAO
Billy
聪慧的凡灵
cocolu
挖掘机
shinysparrow
研一小垃圾
眯眯眼的衬衫
若雨凌风
科研助手6
皖公网安备34019202002308
