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The differing effects of individual- and group-based pay for performance on employee satisfaction: the role of the perceived fairness of performance evaluations
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工作满意度 心理学 社会心理学 业务 集合（抽象数据类型） 工作表现 计算机科学 程序设计语言
网址
https://doi.org/10.1080/14719037.2021.1988270
DOI
10.1080/14719037.2021.1988270 doi
其它 期刊：Public Management Review
作者：Kwang Bin Bae
出版日期：2021-10-06
求助人
zzmyyds 在 2025-11-27 18:16:59 发布自湖北，悬赏 30 积分
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