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  The Mediating Effects of Work–Life Balance (WLB) and Ease of Using WLB Programs in the Relationship between WLB Organizational Culture and Turnover Intention 工作-生活平衡（WLB）和WLB计划易用性在WLB组织文化与离职倾向关系中的中介作用
相关领域
老板
组织文化
离职意向
工作-生活平衡
组织承诺
心理学
可用性
工作（物理）
社会心理学
管理
工程类
机械工程
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计算机科学
经济
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期刊：International Journal of Environmental Research and Public Health 作者：Han-Sun Yu; Eun-Jun Lee; Tae-Kyun Na 出版日期：2022-03-15 |
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