| 标题 |
 Knowing How Personnel Selection Algorithms Compare With Human Recruiters Influences Their Perceived Trustworthiness 了解人员选拔算法与人类招聘人员的比较会影响他们的可信度
相关领域
不信任
可信赖性
选择（遗传算法）
心理学
人员选择
人力资源管理
审计
启发式
社会心理学
人力资源
组织公正
计算机科学
诚实
应用心理学
经济正义
包裹体（矿物）
多样性（政治）
知识管理
人工智能
质量（理念）
人力资源管理系统
工作表现
组织行为学
工作组
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：International Journal of Selection and Assessment 作者：Mads Nordmo Arnestad; Yochanan Bigman; Elizabeth Solberg; Kurt Gray 出版日期：2025-10-15 |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
PDF的下载单位、IP信息已删除
(2025-6-4)
无极微光
cdercder
AllRightReserved
浮游
dde
Twonej
董科见
wanci
糊涂的雅琴
Nexus
HFH
GingerF
OK
Scorpia112
CR7
寒冷不言
pluto
殷勤的紫槐
学术文献互助
科研狗
皖公网安备34019202002308
