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新生代员工劳动争议调解中引入社会工作服务的途径
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摘要：新发展背景下,科学技术和互联网发挥出了越来越重要的作用。在这个过程中企业员工的主体也产生了变化,90后群体成为企业生产经营和社会发展的重要力量。新生代员工在工作和生活中表现出极高的精神生活追求,也更加注重工作中的氛围和环境,重视自我需求的满足。部分企业对新生代劳动者的各项诉求不够重视,依然以传统方式来维系员工关系,这也使得劳动争议时常发生。事实上,劳动争议的处理和调解需要重视员工的心理诉求,劳动关系也需要社会力量的协助治理。在劳动争议调解中引入社会工作服务,能够有效弥补政府"执法者"和"裁判"角色的不足,从事前预防、事中调解、事后倡议的角度分别采取不同的措施,帮助稳定、调节劳动市场的员工关系。 关键词： 新生代员工;劳动关系;社会工作服务;政策倡议;争议调解; 专辑： 经济与管理科学;社会科学Ⅰ辑;社会科学Ⅱ辑 专题： 行政法及地方法制;社会学及统计学 分类号： D922.591;C916 在线公开时间： 2022-03-02 15:36 |
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