To prevent or to promote: How regulatory focus moderates the differentiated effects of quantitative versus qualitative job insecurity on employee stress and motivation.

调控焦点理论 工作不安全感 心理学 社会心理学 员工激励 光学(聚焦) 工作压力 压力(语言学) 工作满意度 职业紧张 应用心理学 工作(物理) 光学 哲学 工程类 物理 机械工程 语言学 创造力
作者
Yan Tu,Lirong Long,Haijiang Wang,Lixin Jiang
出处
期刊:International Journal of Stress Management [American Psychological Association]
卷期号:27 (2): 135-145 被引量:40
标识
DOI:10.1037/str0000139

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