How managers can unintentionally disadvantage employees with mental illness: An extrinsic interpersonal emotion regulation perspective

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标题	How managers can unintentionally disadvantage employees with mental illness: An extrinsic interpersonal emotion regulation perspective
网址	http://dx.doi.org/10.1037/xge0001925
DOI	10.1037/xge0001925 doi
其它	期刊：Journal of Experimental Psychology: General 作者：Tessa Neilson; Daniel L. Brady; Laurie J. Barclay 出版日期：2026-06-01
求助人	dyd 在 2026-07-17 14:46:19 发布自荷兰，悬赏 30 积分
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