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 Leaders’ Core Self-evaluation, Ethical Leadership, and Employees’ Job Performance: The Moderating Role of Employees’ Exchange Ideology 领导者核心自我评价、道德领导与员工工作绩效：员工交换意识形态的调节作用
相关领域
道德领导
商业道德
社会交换理论
组织公民行为
核心自我评估
心理学
社会心理学
真正的领导力
工作表现
交易型领导
公共关系
工作态度
组织承诺
政治学
工作满意度
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期刊：Journal of Business Ethics 作者：Jaehyung Ahn; Soojin Lee; Seokhwa Yun 出版日期：2016-01-27 |
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