| 标题 |
 Measuring the impact of learning organization on proactive work behavior: mediating role of employee resilience 测量学习型组织对积极主动工作行为的影响：员工弹性的中介作用
相关领域
主动性
心理学
独创性
知识管理
工作行为
弹性（材料科学）
学习型组织
感知组织支持
心理弹性
结构方程建模
工作（物理）
组织承诺
应用心理学
业务
社会心理学
创造力
工程类
计算机科学
机械工程
热力学
机器学习
物理
|
| 网址 |
求助人暂未提供
|
| DOI |
暂未提供，该求助的时间将会延长，查看原因？
|
| 其它 |
Purpose The paper examines the role of learning organization in enhancing employees’ proactive work behavior. Furthermore, drawing on the conjectures of broaden-and-build and conservation of resources theory, this study tested the mediating role of employee resilience on the relationship between learning organization and proactive work behavior. |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
PDF的下载单位、IP信息已删除
鸣笛
herococa
SYLH
ED
棋士
热心市民小红花
coolkid
彭于彦祖
yookia
916
LaTeXer
yznfly
iNk
昏睡的蟠桃
jenningseastera
眼睛大雨筠
ceeray23
pluto
kk
Singularity
皖公网安备34019202002308
