模棱两可 组织承诺 心理学 社会心理学 情感事件理论 工作表现 感知 自举（财务） 验证性因素分析 联想（心理学） 组织学习 多级模型 工作态度 关系绩效 角色冲突 测量数据收集 组织研究 感知组织支持 相关性（法律） 组织公民行为 组织变革 期望理论 工作设计 知识管理 组织行为学 组织绩效 工作压力 职业紧张 工作满意度 应用心理学 工作分析 调解 组织发展 组织沟通 组织有效性 结构方程建模 人事心理学 工作（物理）