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 Fairness heuristics and substitutability effects: Inferring the fairness of outcomes, procedures, and interpersonal treatment when employees lack clear information 公平性启发法与替代效应：当员工缺乏明确信息时，推断结果、程序和人际待遇的公平性
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期刊：Journal of Applied Psychology 作者：Xin Qin; Run Ren; Zhi-Xue Zhang; Russell E. Johnson 出版日期：2014-11-04 |
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