Individual-Level Cultural Values as Moderators of Perceived Organizational Support–Employee Outcome Relationships in China: Comparing the Effects of Power Distance and Traditionality

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标题	[高分] Individual-Level Cultural Values as Moderators of Perceived Organizational Support–Employee Outcome Relationships in China: Comparing the Effects of Power Distance and Traditionality
网址	https://doi.org/10.5465/amj.2007.25530866
DOI	10.5465/amj.2007.25530866 doi
其它	期刊：Academy of Management Journal 作者：Jiing‐Lih Farh; Rick D. Hackett; Jian Liang 出版日期：2007-06-01
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