| 标题 |
How and when matter: Exploring the interaction effects of high‐performance work systems, employee participation, and human capital on organizational innovation 相关领域
业务
人力资本
人力资源管理
意外事故
公司治理
组织绩效
工作制度
组织承诺
员工声音
组织行为与人力资源
人力资源
员工调查
工作(物理)
知识管理
产业组织
公共关系
营销
经济
管理
财务
政治学
市场经济
哲学
工程类
语言学
机械工程
计算机科学
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊:Human Resource Management 作者:Yu Zhou; Xueqing Fan; Jooyeon Son 出版日期:2019-01-31 |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时,文件已从服务器自动删除,无法下载。 |
|
温馨提示:该文献已被科研通 学术中心 收录,前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库,收集文献的基本信息(如标题、摘要、期刊、作者、被引量等),不提供下载功能。如需下载文献全文,请通过文献求助获取。
|
PDF的下载单位、IP信息已删除
(2025-6-4)