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 Organizational career development and millennial employees’ intention to stay: role of employee empowerment, job satisfaction, job engagement and organizational engagement 相关领域
心理学
工作嵌入性
职业发展
员工敬业度
工作设计
人事心理学
组织承诺
工作表现
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情感事件理论
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结构方程建模
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员工调查
社会交换理论
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工作分析
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样品（材料）
公共关系
组织公民行为
应用心理学
组织氛围
感知组织支持
适度
计划行为理论
组织发展
工作充实
联想（心理学）
组织文化
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期刊：Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship 作者：Lipsa Jena; Umakanta Nayak; Subash Chandra Pattnaik; Prasant Kumar Behera 出版日期：2026-07-28 |
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(2025-6-4)
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