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  Perceived unequal and unfair workplaces trigger lower job satisfaction and lower workers’ dignity via organizational dehumanization and workers’ self‐objectification 感知不平等和不公平的工作场所通过组织非人化和员工自我客体化导致工作满意度降低和员工尊严降低
相关领域
非人性化
社会心理学
尊严
心理学
物化
工作满意度
感知
社会学
政治学
神经科学
人类学
法学
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| 其它 |
期刊：European Journal of Social Psychology 作者：Mario Sainz; Eva Moreno‐Bella; Laura C. Torres‐Vega 出版日期：2023-04-10 |
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