A Dynamic Model of the Effects of Feedback-Seeking Behavior and Organizational Commitment on Newcomer Turnover - 科研通

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标题	A Dynamic Model of the Effects of Feedback-Seeking Behavior and Organizational Commitment on Newcomer Turnover 反馈寻求行为和组织承诺对新员工离职影响的动态模型相关领域组织承诺社会心理学心理学人事变更率离职意向监督人文化适应纵向研究人口经济学经济社会学管理人类学数学统计民族
网址	https://doi.org/10.1177/0149206319850621
DOI	10.1177/0149206319850621 doi
其它	期刊：Journal of Management 作者：Christian Vandenberghe; Guylaine Landry; Kathleen Bentein; Frederik Anseel; Karim Mignonac; et al 出版日期：2019-05-24
求助人	乐观又lucky 在 2024-05-12 13:31:32 发布自浙江，悬赏 10 积分
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