To Be or Not to Be Sorry? How CEO Gender Impacts the Effectiveness of Organizational Apologies

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标题	To Be or Not to Be Sorry? How CEO Gender Impacts the Effectiveness of Organizational Apologies 相关领域心理学心理信息感知情感（语言学）社会心理学产品（数学）能见度公共关系政治学梅德林数学沟通光学物理神经科学法学几何学
网址	http://dx.doi.org/10.1037/apl0000430
DOI	10.1037/apl0000430 doi
求助人	randi 在 2026-06-09 00:51:21 发布自辽宁，悬赏 30 积分
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