Flexible human resource management practices and employees’ prosocial rule breaking in Chinese public organizations: A moderated mediation model

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标题	Flexible human resource management practices and employees’ prosocial rule breaking in Chinese public organizations: A moderated mediation model
网址	http://dx.doi.org/10.1177/00208523261432803
DOI	10.1177/00208523261432803 doi
其它	期刊：International Review of Administrative Sciences 作者：Dingxiang Chen; Feng Hu 出版日期：2026-03-29
求助人	只要两毛九在 2026-07-15 01:05:01 发布自上海，悬赏 10 积分
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