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 Do overqualified employees seek feedback? The role of hostile attributional style, mutual recognition respect and overwork climate 相关领域
工作过度
透视图（图形）
心理学
社会心理学
资源（消歧）
过程（计算）
风格（视觉艺术）
归属
钥匙（锁）
相互承认
非概率抽样
服务（商务）
考试（生物学）
价值（数学）
认知心理学
新视野
人力资源管理
服务提供商
任务（项目管理）
第三产业
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| 其它 |
期刊：Leadership & organization development journal 作者：Xinqi Du; Xiaohui Teng; Jianli Gao; Md Sohel Chowdhury 出版日期：2025-09-11 |
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(2025-6-4)
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