Linking job-relevant personality traits, transformational leadership, and job performance via perceived meaningfulness at work: A moderated mediation model

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标题	Linking job-relevant personality traits, transformational leadership, and job performance via perceived meaningfulness at work: A moderated mediation model 通过工作意义感将工作相关人格特质、变革型领导和工作绩效联系起来：一个调节中介模型相关领域心理学尽责变革型领导五大性格特征社会心理学开放的体验外向与内向工作表现调解人格工作满意度调解工作态度应用心理学政治学法学
网址	https://doi.org/10.1037/apl0000274
DOI	10.1037/apl0000274 doi
其它	期刊：Journal of Applied Psychology 作者：Rachel E. Frieder; Gang Wang; In‐Sue Oh 出版日期：2017-10-10
求助人	fantianhui 在 2025-01-15 22:25:20 发布自陕西，悬赏 30 积分
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