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  Investigating the Role of Artificial Intelligence and Flexible HR Practices in Fostering Employee Job Engagement and Organizational Resilience: The Moderating Effect of Optimism 相关领域
员工敬业度
乐观 主义
心理学
员工调查
差异（会计）
人力资源管理
工作表现
组织承诺
人事心理学
心理弹性
员工资源组
人力资源
组织氛围
社会心理学
工作态度
应用心理学
多级模型
情商
工作分析
公共关系
工作满意度
劳动力
工作设计
知识管理
探索性研究
组织行为学
员工激励
员工声音
业务
组织公民行为
组织绩效
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期刊：SAGE Open 作者：Abdulrahman Awadh Aljuaid 出版日期：2025-10-01 |
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