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 The role of job insecurity in emotional exhaustion and work engagement during the COVID-19 pandemic: the moderating effect of organizational reward and care policies (El papel de la inseguridad laboral en el agotamiento emocional y el compromiso laboral durante la pandemia de la COVID-19: el efecto moderador de la recompensa organizacional y las políticas de cuidado) COVID-19大流行期间工作不安全感在情绪衰竭和工作投入中的作用：组织奖励和关怀政策的调节作用
相关领域
工作不安全感
情绪衰竭
适度
心理学
2019年冠状病毒病（COVID-19）
工作投入
大流行
情感劳动
倦怠
工作满意度
工作（物理）
社会心理学
临床心理学
医学
疾病
传染病（医学专业）
机械工程
病理
工程类
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