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Gender, Pay Transparency, and Competitiveness: Why Salary Information Sometimes, but Not Always, Mitigates Gender Gaps in Salary Negotiations

工资谈判透明度（行为）框架（结构）社会比较理论社会心理学心理学业务人口经济学经济政治学工程类法学市场经济结构工程

作者

Julia B. Bear,Robin L. Pinkley,Zoe I. Barsness,Jens Mazei,Nazlı Bhatia,Dustin J. Sleesman

出处

期刊：Group Decision and Negotiation [Springer Science+Business Media]
日期：2023-06-08 卷期号：32 (5): 1143-1163 被引量：3

标识

DOI：10.1007/s10726-023-09837-x

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