Tit for Tat? The Spiraling Effect of Incivility in the Workplace

无礼 心理学 社会心理学 组织行为学 社会学 公共关系 管理 政治学 经济
作者
Lynne Andersson,Christine M. Pearson
出处
期刊:Academy of Management Review [Academy of Management]
卷期号:24 (3): 452-471 被引量:2404
标识
DOI:10.5465/amr.1999.2202131
摘要

In this article we introduce the concept of workplace incivility and explain how incivility can potentially spiral into increasingly intense aggressive behaviors. To gain an understanding of the mechanisms that underlie an “incivility spiral,” we examine what happens at key points: the starting and tipping points. Furthermore, we describe several factors that can facilitate the occurrence and escalation of an incivility spiral and the secondary spirals that can result. We offer research propositions and discuss implications of workplace incivility for researchers and practitioners.
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