How self leadership enhances normative commitment and work performance by engaging people at work?

工作投入 心理学 规范性 调解 结构方程建模 社会心理学 工作(物理) 社会认知理论 组织承诺 社会学 政治学 数学 社会科学 机械工程 统计 工程类 法学
作者
Aneeq Inam,Jo Ann Ho,Adnan Ahmed Sheikh,Marium Shafqat,Usama Najam
出处
期刊:Current Psychology [Springer Science+Business Media]
卷期号:42 (5): 3596-3609 被引量:55
标识
DOI:10.1007/s12144-021-01697-5
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