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Manager behavior in a social context: The impact of impression management on attributions and disciplinary actions

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作者

Robert E. Wood,Terence R. Mitchell

出处

期刊：Organizational Behavior and Human Performance [Elsevier]
日期：1981-12-01 卷期号：28 (3): 356-378 被引量：181

链接

标识

DOI：10.1016/0030-5073(81)90004-0

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