组织社会化、信任、知识分享与创新行为：机制与路径研究

组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展．作为影响组织成员创新行为的重要变量，目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少．本文以中国华南地区的企业员工为调查对象，对组织社会化与创新行为的关系以及信任、知识分享在其中所起的作用进行了实证研究．在文献研究和系统验证组织社会化、信任、知识分享和创新行为变量信度与效度的基础上，结构方程模型分析的结果表明：组织社会化对信任与知识分享产生正向影响，组织社会化还通过信任对知识分享产生正向影响，组织社会化进一步通过信任、知识分享对创新行为产生正向影响，即组织成员的信任、知识分享在组织社会化与创新行为之间起着中介作用．