国外护理人力资源配置的研究进展

国内外长期存在着护士短缺、护理人员总量配置不足的难题［1-5］，特别是在我国，随着老龄化社会的到来，这一矛盾变得更加激化。研究表明，护理人力配置的合理性直接影响到患者对护理工作的满意度［6-7］，护理人员数量不足会导致护理质量的明显下降［8-9］。目前护理人力资源配置的核心问题是护理岗位人力配置不足，我国现行的护理人员编制大部分是沿用了1978年卫生部颁发的《综合性医院组织编制原则试行草案》标准［10］，该方法按床护比1∶0．4，医护比1∶2的标准配置，未综合考虑各级医院的性质、规模、任务、床位使用率和疾病轻重程度差异，有一定的局限性。近年来，国外众多学者对护理人力配置进行了大量的研究，现就此进行综述，以期为国内护理人力资源的合理配置提供依据。