心理学
组织行为学
工作表现
人力资源管理
工作满意度
知识管理
社会心理学
认知心理学
计算机科学
作者
Wei Jee Ong,Michael D. Johnson
标识
DOI:10.5465/amj.2020.0493
摘要
Job demands-resources research has largely adopted a variable-centered approach to test main and interactive effects of demands and resources on employee outcomes. However, this approach cannot det...
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