人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究

本研究采用结构方程建模方法检验了人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺的效应，及“内部整合”与“人际预测”的中介作用。结果表明，人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺有显著的积极效应，“内部整合”对这种效应起完全中介作用，而“人际预测”仅对“人-职务匹配”对员工工作满意感的效应起部分中介作用。研究为理解“人-环境匹配”对于员工工作态度的效应机制提供了理论框架和实证依据。