高管特质、风险偏好与创新激励——来自中国上市公司数据的实证检验

针对高管特质在企业中的创新激励问题，本文从高管特质（特征与异质性）、风险偏好方面入手，结合不同科技类和所有制样本资料，探索其对企业的创新激励作用。实证结果显示：高管特质中的年龄、任期和教育水平有显著创新激励作用，尤其是在高科技类或非国有类企业中更明显；与已有文献不同的是：专业异质性在非科技和非国企中创新激励作用显著，任期异质性导致公司风险加剧，年龄异质性则有利于分散创新风险。公司运营中，企业创新激励和高管风险偏好呈非线性关系，而且在适中的风险偏好区间内，创新激励有一定刚性。