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  Linking perceived overqualification to work withdrawal, employee silence, and pro-job unethical behavior in a Chinese context: the mediating roles of shame and anger 在中国背景下，感知资历过高与工作退缩、员工沉默和支持工作的不道德行为之间的关系：羞耻和愤怒的中介作用
相关领域
羞耻
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沉默
社会心理学
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期刊：Review of Managerial Science 作者：Fang Liu; J. C. Li; Junbang Lan; Yuanyuan Gong 出版日期：2023-01-29 |
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