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标题
Enriched job design, high involvement management and organizational performance: The mediating roles of job satisfaction and well-being
丰富的工作设计、高参与管理与组织绩效：工作满意度和幸福感的中介作用
相关领域
工作满意度 心理学 工作表现 工作设计 工作态度 关系绩效 社会心理学 人事心理学 积极关系 应用心理学
网址
https://doi.org/10.1177/0018726711432476
AI链接 ac.ukdoi.org
DOI
10.1177/0018726711432476 doi
其它 期刊：Human Relations
作者：Stephen Wood; Marc van Veldhoven; Marcel A. Croon; Lilian M. de Menezes
出版日期：2012-01-20
求助人
lmplzzp 在 2025-09-07 22:32:55 发布自广东，悬赏 10 积分
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