Moderating role of perceived justice between employee incivility and consequences of brand hate

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标题	Moderating role of perceived justice between employee incivility and consequences of brand hate 感知公正在员工不文明行为与品牌仇恨后果之间的调节作用相关领域无礼组织公正互动正义社会心理学心理学经济正义犯罪学社会学政治学组织承诺法学
网址	https://doi.org/10.1108/jabs-08-2023-0314
DOI	10.1108/jabs-08-2023-0314 doi
其它	期刊：Journal of Asia Business Studies 作者：Fakhra Malik Mushtaq; Zalfa Laili Hamzah; Ezlika M. Ghazali 出版日期：2025-01-03
求助人	Billy 在 2025-07-30 00:40:59 发布自印度尼西亚，悬赏 10 积分
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