Using social exchange theory to predict the effects of high‐performance human resource practices on corporate entrepreneurship: Evidence from China - 科研通

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标题	Using social exchange theory to predict the effects of high‐performance human resource practices on corporate entrepreneurship: Evidence from China
网址	https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1002/hrm.20378
DOI	10.1002/hrm.20378 doi
其它	期刊：Human Resource Management 作者：Zhe Zhang; Ming Jia 出版日期：2010-07-20
求助人	jia 在 2026-01-30 23:47:00 发布自河北，悬赏 10 积分
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