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Supervisor expediency to employee expediency: The moderating role of leader–member exchange and the mediating role of employee unethical tolerance
主管权宜对员工权宜：领导-成员交换的调节作用和员工不道德容忍的中介作用
相关领域
监督人 心理学 社会情感选择理论 社会心理学 社会交换理论 领域（数学） 质量（理念） 管理 发展心理学 数学 认识论 哲学 经济 纯数学
网址
https://doi.org/10.1002/job.2258
DOI
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AI识别 10.1002/job.2258 doi
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亮亮 在 2025-10-19 16:18:49 发布自浙江，悬赏 10 积分
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