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 The Paradoxical Effects of Generative Artificial Intelligence Induced Stressors on Employee Adaptive Performance. Evidence From China 相关领域
压力源
心理学
认知评价
背景（考古学）
生成语法
情商
认知
中国
社会心理学
人力资源管理
认知心理学
绩效考核
资源（消歧）
适应性行为
情感（语言学）
工作（物理）
工作表现
适应性功能
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期刊：Asia Pacific Journal of Human Resources 作者：Yin Jun; Yao Wang 出版日期：2026-04-01 |
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