| 标题 |
  Impact of high involvement work systems in shaping power, knowledge sharing, rewards and knowledge perception of employees 相关领域
创造力
知识共享
工作满意度
心理学
变革型领导
知识管理
员工敬业度
感知
交易型领导
员工调查
公共关系
社会心理学
组织承诺
计算机科学
政治学
神经科学
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：Journal of Knowledge Management 作者：Mai Nguyen; Nicolas Pontes; Ashish Malik; Jaya Gupta; Ritika Gugnani 出版日期：2024-01-11 |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
PDF的下载单位、IP信息已删除
(2025-6-4)
愉快的真
神勇映雁
Lifeismovie
学霸业
Criminology34
guangzhui
GingerF
DW
OK
herococa
逍遥
jonwick1
林狗
leah
sutharsons
倘若回到最初
嘻嘻哈哈
学术文献互助
鹤暮
典雅夏之
皖公网安备34019202002308
