Work connectivity behavior after-hours and job satisfaction: examining the moderating effects of psychological entitlement and perceived organizational support

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标题	Work connectivity behavior after-hours and job satisfaction: examining the moderating effects of psychological entitlement and perceived organizational support
网址	https://doi.org/10.1108/PR-06-2020-0413
DOI	10.1108/PR-06-2020-0413 doi
其它	期刊：Personnel Review 作者：Ken Cheng; Cao xing -; Limin Guo; Qing Xia 出版日期：2021-09-01
求助人	ncvrt 在 2026-09-21 15:20:54 发布自江西，悬赏 10 积分
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