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标题
To stand out or fit in? How perceived overqualification motivates proactive and affiliative performance
脱颖而出还是合群？被认为资历过高如何激发积极主动和从属关系的绩效
相关领域
心理学 适度 相互依存 社会心理学 调解 最佳显著性理论 自我构念 解释水平理论 政治学 法学
网址
https://doi.org/10.1002/hrm.22181
DOI
10.1002/hrm.22181 doi
其它 期刊：Human Resource Management
作者：Chao Ma; Deshani B. Ganegoda; Zhen Xiong Chen; Jun Zhao; Xinhui Jiang; et al
出版日期：2023-05-29
求助人
刘露 在 2025-10-28 20:46:26 发布自江苏，悬赏 10 积分
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