When differentiated empowering leadership hurts team performance: The roles of information sharing and tenure diversity

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标题	When differentiated empowering leadership hurts team performance: The roles of information sharing and tenure diversity 当差异化授权领导损害团队绩效时：信息共享和任期多样性的作用相关领域多样性（政治）信息共享心理学共同领导公共关系社会心理学业务交易型领导知识管理社会学政治学计算机科学万维网人类学
网址	http://dx.doi.org/10.1177/00187267241303265
DOI	10.1177/00187267241303265 doi
求助人	坦率的嫣娆在 2025-08-02 22:49:16 发布自上海，悬赏 10 积分
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