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 Does felt obligation or gratitude better explain the relationship between perceived organizational support and outcomes? 感受到的义务或感激能更好地解释感知到的组织支持和结果之间的关系吗？
相关领域
感恩
义务
骄傲
心理学
感知组织支持
社会心理学
互惠（文化人类学）
互惠规范
组织承诺
社会交换理论
亲社会行为
情感（语言学）
组织行为学
社会资本
社会学
政治学
沟通
法学
社会科学
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| 其它 | R Eisenberger, X Wen, D Zheng, J Yu |
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