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 Abusive supervision and the exit intention: a path model through role ambiguity, work alienation and quiet quitting 相关领域
滥用监督
异化
适度
心理学
社会心理学
调解
调解
清晰
模棱两可
结构方程建模
工作（物理）
角色冲突
安静的
人事变更率
路径分析（统计学）
离职意向
虐待关系
情绪衰竭
常用方法方差
组织承诺
情感事件理论
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期刊：Management Research Review 作者：Mei Kei Leong; Muhammad Sadiq 出版日期：2026-03-20 |
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(2025-6-4)
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